TRAINING HUMAN RESOURCE | HUMAN RESOURCE AUDIT TRAINING | INFO TRAINING | INFORMASI TRAINING | INFORMASI SEMINAR | JADWAL TRAINING DAN SEMINAR

You are here: Jadwal Training » Training HRD » Human Resources » TRAINING HUMAN RESOURCE | HUMAN RESOURCE AUDIT TRAINING
 

Mohon Untuk Diperhatikan!

Telah terbit info jadwal training 2016, cek di laman Jadwal Training 2016. Untuk berlangganan update info training dan seminar langsung ke email Anda, silahkan subscribe!

 

TRAINING HUMAN RESOURCE | HUMAN RESOURCE AUDIT TRAINING

“RUNNING”

Ikuti TRAINING HUMAN RESOURCE Ini Sekarang Juga Dengan Topik

HUMAN RESOURCE AUDIT TRAINING

for All Companies

Menghadirkan Pembicara Yang Handal..

Catat TRAINING HUMAN RESOURCE Ini Segera Ambil Kesempatan Untuk Mengikuti

HUMAN RESOURCE AUDIT TRAINING

YOGYAKARTA

04  s.d 06 September 2012/  18 s.d 20 September 2012

02-04 Oktober 2012/ 23-25 Oktober 2012/ 12-14 November 2012/ 04-06 Desember 2012/ 26-28 Desember 2012

Ibis Malioboro./Jambu Luwuk Hotels Malioboro Yogyakarta


PENDAHULUAN

Mungkin untuk sementara orang, jika mengenal kata audit langsung terbayang sesuatu yang berhubungan dengan standar, prosedur keuangan, finansial, prosedur dll, dimana dilakukan pengecekan, pemeriksaan apakah proses sudah dijalankan sesuai prosedur atau standar berlaku. Bagi yang berkecimpung dalam aspek keuangan, memang tidak aneh karena sudah ada standar internasional (GAAP, Sarbanes-Oxley, IFRS dll) atau untuk management juga ada standar ISO (9001, 14000, 18000). Tapi jika SDM diaudit, standar apa yang dipakai? mengapa harus ada audit SDM? Untuk apa ?. Mungkin bagi sebagian orang masih belum lazim mendengar istilah audit SDM.

Dengan perkembangan teknologi, sistem, manajemen maupun kebutuhan organisasi, fungsi audit sekarang sudah semakin meluas dan melingkupi hampir semua aspek manajemen. Ada audit keuangan, finansial, Information Technology, Safety, Lingkungan, audit energy dan bahkan SDM sendiri termasuk obyek yang dapat diaudit. Terus apa yang dimaksud dengan Audit SDM?.

Audit SDM adalah proses meninjau (review) secara komprehensif suatu sistem dan/atau proses suatu organisasi apakah sudah memenuhi kebutuhan atau proyeksi masa depan kebutuhan fungsi SDM organisasi, baik apakah itu untuk memenuhi standar lokal (pemda, pemprov), standar internal (SOP, Company Policy) atau regulasi (International Standard atau Standar pemerintah).

Pelatihan ini didisain dengan tujuan agar peserta pelatihan mampu memahami alas an dan pentingnya SDM diaudit, isu-isu yang berkaitan dengan audit SDM, langkah-langkah dan teknik/metode dalam audit SDM, area-area  dalam audit SDM, termasuk area yang mengandung risiko, dan akhirnya mampu membuat rekomendasi sebagai hasil dari proses audit.

MATERI

  • Konsep Audit SDM  ( Alasan, manfaat dan caranya )

Prinsip-prinsip yang harus dipenuhi dalam audit SDM

    • Metode-metode dalam audit SDM
    • Standard-standard dalam audit SDM
    • Auditor internal VS eksternal?
    • Membuat parameter-parameter dalam audit SDM
    • Data-data/rekaman-rekaman yang diperlukan
    •  Area-area dalam audit SDM :

1.      Fungsi Perencanaan : Manpower Planning, Manpower Recruitment, Manpower Fulfillment, Sourcing Candidate.
2.      Fungsi Pengembangan : Training, Development, Coaching, Mentoring, Career Management, Talent Pools Assesment, Competency Maping
3.      Fungsi Informasi & Teknologi : Personnel Data base, Sistem Informasi Manajemen SDM (HRIS).
4.       Fungsi Pemeliharaan : Industrial Relation, Corporate Social Responsibilit, dll.
5.       Fungsi Penghargaan dan Hukuman : Compensation & Benefit,  Reward, Termination, Punishment.
6.      Fungsi Peningkatan kinerja : Performance Management System, Pay for Performance. Dll sesuai area-area/fungsi-fungsi yang ada di Sistem HRM perusahaan.

    • Rekomendasi hasil audit SDM.
    • Praktek audit SDM, scoring, pembuatan kategori hasil audit, saran-saran dan follow-up hasil    audit SDM.

PESERTA
Para praktisi HR yang sedang melakukan audit internal HR, Para Konsultan, Para praktisi HR yang menangani masalah Kebijakan atau peraturan (Policies), Compensation & Benefit atau Reward & Benefit, Organisasi development, Training dan Development, Motivation, Payroll, HR Planning,PerformanceManagement,HRIS.

METODE TRAINING
Presentasi konsep dan framework, Simulasi metodologi keHRDan, sharing dan benchmarking sub system HRD
PEMBICARA

Tekad Wahyono, S.Psi, M.Psi

 

INVESTASI

Reguler Training : IDR  7.500.000,-/nett per peserta residential di Hotel all Seasons/Ibis Hotels (3 malam)
FORM PEMESANAN TIKET TRAINING

Dana yang anda keluarkan, sebanding dengan apa yang akan anda dapatkan bahkan jauh lebih besar dari apa yang anda keluarkan. Untuk pemesanan tiket workshop ini silahkan hubungi kami:

Pembayaran:

Konfirmasi pembayaran Via SMS 085-711-611-924 atau melalui email ke Sales@TiketTraining.com

 
Tips Belajar Bahasa Inggris Cepat Tanpa Gramar Tanpa Ribet
     

No Comments to “TRAINING HUMAN RESOURCE | HUMAN RESOURCE AUDIT TRAINING”

  1. Belum ada komentar. Jadilah komentator pertama dan dapatkan backlink gratis dari situs kami... Silahkan tinggalkan komentar Anda di bawah ini
Tinggalkan komentar Anda di sini:

5+3

Aug
2
2012