July 23, 2012 in Human Resources, Training HRD by Tiket Training

Training Human Resources – PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

“RUNNING”

Ikuti Training Human Resources Ini Sekarang Juga Dengan Topik

“PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM”

For Companies

Menghadirkan Pembicara Yang Handal..

Catat Info Training Human Resources Ini Segera Ambil Kesempatan Untuk Mengikuti
Training Human Resources – PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

Pesan Langsung Tiket Peserta-nya Sekarang Juga

Three Day Workshop

28 s.d 30 Agustus 2012 –IBIS HOTELS YOGYAKARTA, INDONESIA

04-06 September 2012 – IBIS HOTELS MALIOBORO, YOGYAKARTA

Batch IV : 06 – 08 November 2012 – IBIS HOTELS MALIOBORO YOGYAKARTA

Batch V   : 11 – 13 Desember 2012 dan 19 – 21 Desember 2012, Jambu Luwuk Hotels Maliooro Yogyakarta.

DESCRIPTION

Payroll administration system merupakan implementasi kompensasi dari Human Resources Management System. Masalah utama yang dibahas adalah tentang upah ( gaji ) dan tunjangan. Bagaimana menghasilkan laporan gaji bersih dari setiap karyawan, baik secara individual ataupun secara keseluruhan dengan cepat dan tepat dari sejumlah komponen-komponen perhitungan seperti : golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, jamsostek dan pajak penghasilan (Pph pasal 21).

Proses perhitungan di atas berikut dengan hasil pelaporannya apabila dilakukan secara konvensional (manual) akan terasa menjemukan. Karena data harus dicatat atau diproses berulang-ulang. Sehingga informasi yang sangat dibutuhkan menjadi terlambat untuk disajikan.

Dalam era teknologi informasi ini, untuk perusahaan yang ingin maju dan berkembang agar terhindar dari kerugian, baik kerugian waktu akibat keterlambatan dalam mendapatkan informasi penting yang dibutuhkan dan kerugian dalam mendapatkan laporan yang tidak valid, maka mau tidak mau, perusahaan tersebut harus menggunakan aplikasi administrasi penggajian yang terintegrasi dengan master data employee, matrix salary dan daily absence. Sehingga dapat diarahkan sebagai salah satu tujuan untuk memuaskan karyawan.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu untuk :

• Mengetahui & memahami definisi , metode dan system kompensasi.
• Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
• Mengetahui pedoman penetapan tingkat upah.
• Mengetahui & memahami penggunaan struktur dan skala upah.
• Mengetahui & memahami komponen gaji (upah), tunjangan dan iuran wajib.
• Mengetahui & memahami cara menghitung jumlah gaji.
• Mengetahui & memahami cara menghitung upah lembur.
• Mengetahui & memahami cara menghitung pajak penghasilan (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.
• Mengetahui & memahami konsep Payroll Administration System, konfigurasi dan ilustrasi prosesnya.
• Mengetahui & memahami penggunaan dari software Payroll Administration system
• Melakukan proses penyelesaian studi kasus berdasarkan departement masing-masing